La Lic. Lidia Pineda, Secretaria General del SADOP, manifestó que en cuanto a la asunción plena de los compromisos y el pago en tiempo y forma de los sueldos de los docentes el panorama es, como en otros aspectos, heterogéneo. “Hay instituciones que teniendo más de 400 alumnos, cobrando cuotas de más de 200 pesos y recibiendo el 100 % del aporte estatal se escudan en el estado para incumplir con el pago de las remuneraciones de los trabajadores. Llamativamente son las mismas que sobrecargan de trabajo con reuniones y actividades fuera del horario escolar a sus docentes y se escandalizan cuando, en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo, se les solicita el pago de horas extras, que interpretan los reclamos laborales como una afrenta y obstaculizan el ejercicio de los derechos sindicales de sus trabajadores”. Hay otras en las que el empleador solo asume el rol para exigir, contratar o despedir pero a la hora de cumplir con sus obligaciones se corren de la responsabilidad y culpan a terceros”  Otras instituciones sin embargo, que se ajustan a los criterios para la asignación de los aportes del Estado, según el Art. 65 de la Ley de Educación Nacional 26206, se esfuerzan por cumplir con su obligaciones de acuerdo a la normativa vigente incluyendo la que garantiza la libertad sindical. A favor de estas instituciones desde el SADOP solicitan al Ministerio de Cultura y Educación se revise y se modifique el circuito administrativo de libramiento de fondos de los subsidios. Pineda expresó “confiamos que esta solicitud será atendida porque hemos encontrado en las autoridades oídos atentos a las necesidades de los docentes privados, más sensibles en muchos casos que el mismo empleador, expresó”. Por último exhortó a los empleadores a valorar la tarea diligente que los docentes realizan cada día como mínimo cumpliendo con su obligación de pagar los sueldos. “Son trabajadores y trabajadoras y merecen celebrar el Día del Trabajador disfrutando del pan que tan dignamente ganan, concluyó”.